• Francisco Javier Contreras Álvarez, Presidente de la JLCA del Estado, Roberto Cervantes Rodríguez,  Conciliador del CCLBCS y de Alejandrina Castillo Montalvo, Jueza del Tribunal Laboral del Partido Judicial de La Paz expusieron las nuevas funciones y ámbitos de competencias

A fin de socializar las nuevas funciones y ámbitos de competencias, se llevó a cabo el Conversatorio sobre el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en Baja California Sur, con la disertación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), del Centro de Justicia Laboral del Estado y de los tribunales laborales a cargo del Poder Judicial, estos dos últimos iniciaron funciones el pasado 3 de octubre, derivado de la entrada en vigor del NSJL a nivel nacional.

Convocados por la Comisión Permanente de Asuntos Laborales que preside la diputada María Luisa Trejo así como de las diputadas secretarias Eufrocina López Velasco y Blanca Belía Márquez, trabajadores de diversas ramas del sector privado, representantes sindicalistas así como representantes de dependencias del ramo laboral, escucharon las exposiciones de Francisco Javier Contreras Álvarez, Presidente de la JLCA del Estado, de Roberto Cervantes Rodríguez,  Conciliador del CCLBCS y de Alejandrina Castillo Montalvo, Jueza del Tribunal Laboral del Partido Judicial de La Paz.

El presidente de la JLCA expuso que, a raíz de la entrada en vigor del NSJL, a partir del 3 de octubre la dependencia tiene la tarea de liquidar los procesos establecidos en la junta, ya no recibirá nuevas demandas y solo dará termino a los asuntos existentes; reveló que se realizó un inventario y se contabilizaron 16 mil expedientes en todo el Estado, de los cuales 7 mil son en Los Cabos, 400 en Loreto, 300 en Santa Rosalía, 2 mil en San José y el resto en La Paz.

El Conciliador del CCLBCS indicó que la función del Centro es tratar de buscar una conciliación pacífica entre trabajador y patrón, tratar de encontrar soluciones, tener habilidades para que ambas partes puedan comunicarse, proponer acuerdos, convenir  verificando que estos sean apegados a la ley y que se respeten todos los derechos de la parte trabajadora.

Puntualizó que el CCL tiene únicamente competencia local, una vez que no es de su competencia, se remite a la competencia federal tale como son los asuntos de  industrial, textil, azucarera, entre muchos más.