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La Paz, Baja California Sur.- La Regidora del Ayuntamiento de La Paz, Marcela Amador Morga fue denunciada por acoso laboral o “mobbing” ante la Comisión Estatal de Derechos los Humanos de Baja California Sur; lo anterior por parte de una empleada del Gobierno Municipal que fue asignada como personal de apoyo de esta representante popular quien fue electa a propuesta del Partido Encuentro Social y ligada a los intereses políticos del Movimiento de Regeneración Nacional en el órgano que integra.

La denunciante Cecilia Curiel, planteó en el documento entregado ante la CEDH y dirigido a Elías Camargo Cárdenas, Presidente de este organismo que interponía denuncia por violación a los derechos humanos hacía mi persona, cometidos por la servidora pública Marcela Amador Morga, II Regidora del H. XVI Ayuntamiento de La Paz, Baja California Sur.

En su relato refiere que ella buscó un cambio de adscripción hacia la oficina de la Regidora, para que mejoraran sus condiciones laborales y percepciones económicas; pero los problemas originados por el carácter y la poca capacidad de gestión de Marcela Amador Morga, provocaron una serie de problemas que llegaron a las agresiones verbales, mismas que están asentadas en la acusación.

En la querella se deja en claro que la empleada municipal Cecilia Curiel, fue explotada laboralmente ya que después de cumplir su horario de 8 de la mañana a 3 de la tarde, en diversas ocasiones se le obligó a acompañar a la Regidora a reuniones políticas o visitas de trabajo a comunidades rurales durante los fines de semana, sin que ello se reflejara en incentivos o en la parte laboral; “la gota que derramó el vaso” fue cuando quedó incapacitada por enfermedad y el trato de la regidora fue el peor, fue cuando habló con el asesor jurídico de la regidora para que la pusieran a disposición de recursos humanos, porque la situación ya era insoportable.

Además del acoso laboral, malos tratos y la explotación laboral, quedó asentado en la denuncia que la hoy denunciada (Regidora Marcela Amador Morga) cometió violaciones sistemáticas en cuanto a los derechos humanos en el trabajo, puesto que derivado de sus múltiples humillaciones, derivaron afectaciones médicas, por lo que la citada servidora pública debe propiciar un ambiente de trabajo sano y acorde a las jornadas laborales que establece la Ley Federal del Trabajo, por lo que solicito a esa Comisión Estatal a su digno cargo, realice las investigaciones pertinentes a las que haya lugar y en su caso emita la recomendación respectiva, se establece en la denuncia.