recorridos

  • Cero tolerancia a quienes realicen actos discriminatorios en la selección de personal para una vacante por motivos de discapacidad, edad avanzada o género.

Durante los recorridos de campaña por el cuarto distrito, la aspirante a diputada local en candidatura común PAN, PRD, PRS y Partido Humanista, Dora Luz Salazar Sánchez, dio a conocer que entre sus propuestas se encuentra la atención a sectores vulnerables de la sociedad como lo son personas con discapacidad, adultos mayores y jefas de familia.

“Como parte de mi trabajo legislativo, impulsaré la capacitación laboral que permita el acceso a trabajo formales, remuneración justa, con seguridad social y con posibilidad real de acceso a una vivienda; todo ello en coordinación con los programas y acciones gubernamentales que actualmente existen para fomentar el autoempleo e incentivar la cultura del emprendimiento, privilegiando a estos sectores de la población con beneficios como microcréditos, entre otros”, expuso Salazar Sánchez.

Agregó, que lo anterior se puede llevar a cabo a través de un análisis profundo sobre la legislación vigente en el Estado. Baja California Sur, cuenta actualmente con la Ley Estatal para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, entre otras más.  Sobre ellas,  la candidata, en caso de ser elegida como representante del cuarto distrito,  presentará reformas y adiciones para hacer mejoras necesarias a los ordenamientos, a fin de tutelar la igualdad de oportunidades al acceso a un trabajo digno.

En ese sentido, medular es el trabajo de cuatro Comisiones: la de Asuntos Laborales y de Previsión Social; de Atención a Grupos Vulnerables y a Personas con Discapacidad; de la Salud, la Familia y la Asistencia Pública; y de Desarrollo Social, cuya misión es vigilar la política pública en materia de inclusión laboral, exhortando a que se activen  los mecanismos considerados en las diversas normas estatales entre los que se encuentran los programas de concientización y sensibilización al sector privado, bolsas de trabajo, becas económicas para la capacitación laboral, entre otros. “Cero tolerancia a quienes realicen actos discriminatorios en la selección de personal para una vacante por motivos de discapacidad, edad avanzada o género, o que pretendan pagar un menor salario por el desempeño de personas de este sector, o se nieguen a proporcionar capacitación laboral constante”, añadió.